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日本护理企业人手严重不足 积极聘用中国人职员

受到护理人才严重不足影响,当前,日本关西地区的护理事业者正在绞尽脑汁采取应对措施。在大阪,护理相关的有效求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)已达到4倍,与全部职业相比,尤其高。各公司为确保职员,除去积极聘用外国人和第二新毕业生(从学校毕业后曾经参加工作,此后在数年内转职的年轻求职者)以外,为减轻负担,也将正式导入护理机器人,对应增加的护理需求。
据日本媒体报道,在关西地区运营14所收费养老院的相关公司,年内将在全部设施导入会洗涤和打扫的机器人。机器人除去折叠衣服和分类等洗涤业务以外,也能够使扫除等周边作业省力化,减轻职员的负担。
为消除人手不足问题,也有护理事业者积极聘用外国人。位于大阪市北区运营收费养老院的相关公司将在4月后聘用来自中国、越南、菲律宾等国家的研修生和留学生。4月计划入社聘用的新毕业生约为20人,仅达到计划的一半。该公司相关负责人表示:"在其他行业里,由于聘用增加,竞争将进一步激烈。"该公司也将定期聘用第二新毕业生,扩大聘用范围。
本部位于大阪市北区从事护理服务的相关公司,从2014年开始取消退休制度。为确保人手,将聘用框架扩大到60岁以上。在待遇方面,每年上调正式职员和小时工的工资1次。此外,该公司也负担一半取得护理实际业务的资格费用。
位于大阪府门真市从事护理服务的公司,计划在2018年度前将附带服务的高龄者住宅从36个据点扩大到150个据点,正在急速扩大。
为确保职员,该公司完善了提高员工稳定性的制度,使职员能够在中途变更职种,可以从事护理以外的规划或营业等职业。
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2017-03-15
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