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留学生就业潜规则恐让日本成为"人才中转站"

2008年时,在日外国留学生的数量约为14万,当时日本政府就打出了"2020年达到30万"的目标。这个目标写在首相官邸官方网站上,并明确表示这是日本走向国际化战略的一环。目前,计划已经持续实施9年。根据日本学生支援机构的调查,截止2016年5月1日,留学生数量已经达到了23万9287人,也就是说8年内,大约增加了10万人。
需要强调的一点是:接纳留学生不是国际化,让留学生在日本就业才是国际化。当然,近年来就业势头因为日本社会人口减少而有上升倾向。高精尖技术人才在日本就业几乎不成问题的同时,也浮现出一大部分留学生在日本"进退两难"的局面。近日,日本《东洋经济》刊登的文章里也指出了部分外国留学生在日本就职遭遇的一些问题。
日本社会还是对外国留学生怀有偏见。显然,日本还有很多企业对于留学生抱着一种"外国人等于廉价劳动力"的想法,因此招收留学生的行业分布非常不平衡,最多的是零售业和服务行业。但是,留学生对自身的定位和价值显然不符合日本企业的固有印象。留学生在国内接受高等教育,千里迢迢来到日本学习外语,怀着要在日本做一番事业的心情进入招聘会后,遇到"被鄙视"的招聘形势,不禁会问自己:"当初我到底是为了什么来到日本"。最后要么回到中国,要么去其他国家发展。
难道是因为日本企业没有注意到留学生中有大批和日本人一样优秀,甚至比日本人更优秀的人吗?并不是,许多企业,甚至上市大企业其实意识到了这一点。但是,对于优秀人才的聘用,通常都是以终身雇用为前提,"不愿为他人做嫁衣裳"。一旦留学生在招聘面试的时候表达了将来会回国的意向,很可能就会不会被录用,不论这个"将来"是几年后还是十几年后。这让不少留学生苦恼不已,同时也让日本企业失去了优秀人才。
日本招聘上的"奇葩规矩"也是阻碍留学生顺利在日本就业的一个因素。在欧美国家,许多人都会在社会上工作几年,挣够学费后再去念研究生。但在日本,这样做的后果是前几年的工作经验不被认可,研究生毕业后作为应届毕业生招聘,是否应届毕业生和工资起步有直接关系。而且,应届毕业生还有年龄限制,许多超出限制的留学生在简历这一关就被会刷下。
以上的这些困难,让许多留学生都有一种"反正毕业也基本不可能在日本就职"的想法,加上导师时常挂在嘴边的"你来日本不是为了学日语的,是来做研究的,请专心于你的课题",于是放弃了日语的进一步学习。然而,日本企业,尤其是大企业恰恰对于日语有着非常高的要求,不仅仅是日常会话,还有更高难度的商务资料收集制作。如果留学生没有让企业认可的日语水平,企业是不愿意付出精力培训的。
30万留学生计划的目的,是给日本吸引来国际化的优秀人才,在日本企业工作,为日本社会发展做贡献。如果仅仅是把留学生吸引来,不破除留学生的就业障碍,那么日本就真的会成为最不愿意成为的"人才中转站"。
以上文章来自于:网络
http://www.jnocnews.jp/news/show.aspx?id=92358
2017-08-21
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